(Минск)Нужен совет по трудовому праву

[Чиффа]

Может кто подскажет,как поступить?Устроился в строительную фирму в ноября 2010г,но до сих пор ни разу не получал заработную плату! Пока не уволился. Куда следует обратится,чтобы заставить фирму выплатить задолженность? Как следует поступить,что бы получить компенсацию за просрочку выплаты зарплаты? Можно ли обратится в суд и потребовать с фирмы компенсацию за ухудшение кредитной истории и пеню набежавшую по моему кредиту,поскольку при отсутствии выплаты мне зарплаты не мог своевременно совершать платежи по кредитам?

[6pamaH]

Если на фирме работаешь официально, то только в суд с исковым заявлением, в котором укажешь все свои требования

[Чиффа]

суд в том же районе,где зарегистрирована фирма?

[6pamaH]

Администрация, да верно, так как строительные обекты могуд быть где угодно. Также почитай внимательно договор, что в нем написано по поводу выплаты з.п. и ее официальный размер.

[Чиффа]

в договоре написано "в дни установленные банком". Без конкретного числа.

[6pamaH]

На словах проблему не решить, я бы для начала потеребил интернет, я думаю там ты найдешь похожую проблему и конкретных людей, которые столкнулись с ней, после обратился бы к юристу, в Минтруд или в суд, сечас стоимость искового заявления составляет вроде бы 105.000 рублей НБ РБ.

Добавлено через 2 минуты 53 секунды
Вот пример:

Я уволилась в конце августа, окончательный расчет при увольнении не получила, как и заработную плату за июль! В сентябре мне выплатили зп за июль (частично). Т.к. с остальным они не торопились, то собралась я в инспекцию по труду. Инспекция сказала, что у них сейчас мораторий на проверки до конца года и предложила обратиться в суд, что я и сделала в середине октября, предвлорительно (правда устно) предупредив руководителя. В исковом заявлении я потребовала выплату зп за июль и август, компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты (ст. 77, 78 ТК РБ). Расчет среднедневного заработка считается согласно п.20, 21 главы 3 Инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
Зп и окончательный расчет мне выплатили буквально через день, поэтому подала уточненное исковое заявление, что прошу только расчет за просрочку, и все посчитала.
Однако суд сказал, зп за июль - это тоже причитающаяся при увольнении сумма, и посчитал компенсацию пропорционально невыплаченных сумм (абзац 2 ст.78 ТК РБ).
Что радует, так это то, что в сентябре мне выплатили не много, итого вместо 2,3 млн получилось почти 2 млн в мою пользу.
теперь жду, не подаст ли руководитель апелляцию, хотя вряд ли.
На мой вопрос судье по поводу того, что мне совсем не вовремя оплатили зп за июль, судья ответила, что на организацию (если конечно придет проверка) будет наложена административная ответственность, а мне за это ничего не полагается...гласное чтобы в день увольнения оплатили.
Вот так все и было))

[Чиффа]

т.е. получается,что если вдруг случится чудо и с какого-то перепуга мне выплатят зарплату,до подачи иска в суд,то я не смогу рассчитывать на компенсацию,а только накажут фирму

[Nataly]

А фирма является субъектомом малого предпринимательства или нет? (напиши мне в личку назву и еще реквизиты, если знаешь, код ОКПО - пробъю). Если не является - то должна отчитываться по статистике труда о просроченной задолженности на выплату ЗП. Если не отчитывается, а должна - пишешь письмо в Белстат (обращение), что на таком-то предприятии с такого-то времени не выплачивают ЗП. Тогда на предприятие направляется проверка. Потом дело передают в суд и потом еще другие гос органы присоединятся и конторе будет очень нехорошо. Если субъект малого предпринемательства - то все намного хуже. Дело в том, что Минтруда самостоятельно не может инициировать проверку (если не будет официального обращения (не анонимного) от работников. что не выплачивается ЗП). Может только позвонить, припугнуть проверкой... Еще есть Госконтроль, но опять же, туда надо обращаться в письменном виде. У них полномочий больше, чем у Минтруда.
з.ы. у меня у коллеги на работе сын перед новым годом несколько месяцев не получал ЗП. Фирма маленькая, Минтруд телефонным звонком испугал руководство - бухгалтер позвонила - попросила приехать расписаться задним числом за получение ЗП (официальной), а она в 3 раза ниже, чем общая (с учетом того, что платят в конвертах). Короче ничего он не добился - народ не поддержал. Уволился по собственному желанию. Его официально рассчитали. Теперь один раз отказали в приеме на работу из-за того, что на предыдущей конторе плохо отозвались. (хотя он конечно студент-заочник и опыта нормального нет).